Команда Юлії Тимошенко зареєструвала у Верховній Раді альтернативний проєкт Трудового кодексу України № 16010-1, який передбачає додаткові гарантії для військовослужбовців та їхніх родин, а також посилення захисту трудових прав громадян.
В «Батьківщині» зазначають, що альтернативний владному документ розробляли спільно з профспілками та правозахисниками, приділивши особливу увагу соціальним гарантіям і захисту людей праці.
Окремий блок пропозицій стосується підтримки захисників України та їхніх сімей. Законопроєкт передбачає гарантії збереження робочих місць за мобілізованими працівниками, право дружин і чоловіків військовослужбовців планувати щорічну відпустку у зручний для родини час. Також пропонується закріпити норму, за якою перебування людини в полоні внаслідок збройної агресії не зараховуватиметься замість її законної щорічної відпустки.
Ще один напрям — захист працівників від надмірного контролю з боку роботодавців. «Батьківщина» пропонує встановити чіткі правила використання відеоспостереження та моніторингу робочого листування. Згідно з пропозиціями партії, такі заходи мають погоджуватися з профспілкою або трудовим колективом, а працівників необхідно заздалегідь ознайомлювати з відповідними правилами.
Альтернативний проєкт також передбачає збереження двомісячного строку попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням, обмеження випробувального терміну одним місяцем замість запропонованих урядом трьох та посилення захисту людей, які зазнали мобінгу — цькування на робочому місці. Зокрема, пропонується передбачити можливість звільнення за бажанням працівника через мобінг із проведенням повного розрахунку в день звільнення, без необхідності місяцями очікувати на судове рішення.
Водночас профільний комітет Верховної Ради рекомендував парламенту підтримати за основу урядовий проєкт Трудового кодексу, а альтернативний документ «Батьківщини» — відхилити. Наразі обидва законопроєкти очікують розгляду в сесійній залі Верховної Ради.
В осередку партії Одеської області під керівництвом Олега Радковського переконані, що трудове законодавство має передусім захищати людину, її гідність, право на безпечні умови праці та справедливе ставлення з боку роботодавця.
